Der erste Schritt zu einem persönlichen Entwicklungsprozess ist die Selbst(er)kenntnis – das Bewusstsein der eigenen Persönlichkeit. Denn die ist die Basis für Glaubwürdigkeit.

Dazu gehören nach meinem Verständnis eine tiefe Kenntnis meiner:
·  Charaktereigenschaften

Wie verhalte ich mich?
Wie ist mein Arbeitsstil, Konfliktstil, Kommunikationsstil?
· Motive

Warum verhalte ich mich so, wie ich mich verhalte?
In welche Richtung richte ich mich aus?
·  Kompetenzen

Was und wie gut kann ich etwas?

Wie gut bin ich in welchem Bereich?

Der zweite und nicht weniger wichtige Schritt ist,

die Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.
Ja sagen, das annehmen, was da ist.

Erst dann ist es sinnvoll zu schauen:

Wie kann und will ich mich weiterentwickeln?

Welche Schritte will oder muss ich gehen um meinem Ziel,

meinem eigenen Entwicklungsprozess näher zu kommen?

Das Coaching Paket:

Persönlichkeits-Profiler-Coaching

 1.    Telefonisches Kennenlernen, Ziel- und Rahmenklärung

        Online-Zugang zum Analyse-Tool - individuelle Bearbeitung (ca. 30 Min.)

 2.    Ergebnisvorstellung -  in einer 1-stündigen Online-Sitzung
        Danach erhalten Sie Ihre Auswertung als PDF und haben Zeit

         sich mit den Ergebnissen auseinanderzusetzen.
 3.    Perspektiv-Wechsel -  in einer 1,5-stündigen Online-Sitzung
        erarbeiten Sie mit meiner Hilfe Ihren individuellen Entwicklungspfad.

Gesamtpreis für das Paket  499,- € (inkl. MwSt.) 

Vereinbaren Sie gleich einen Termin:

Als zertifizierter Personality Profiler Coach nutze ich als Grundlage den
LINC Personality Profiler (LPP) des LINC-Instituts aus Lüneburg.

Der LPP erfasst die Persönlichkeit ganzheitlich und generiert Erkenntnisse und Ansätze zur Weiterarbeit im Coaching. Der LPP basiert konsequent auf den BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des

BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.

       Für weitere Details können Sie sich hier die Info-Broschüre als PDF runterladen.

In einem Online-Tool werden Ihnen Aussagen präsentiert und Sie entscheiden sich aus den jeweils 5 Aussagen für die zwei, die am besten zu Ihnen passen. Interessant wird es immer dann, wenn mehr als zwei Aussagen passen oder keine der Aussagen so richtig passt, entscheiden müssen Sie sich trotzdem. Diese Methode wird auch Forced-Choice genannt und führt zu einer tieferen Erfassung Ihrer Persönlichkeitsstruktur.

Heraus kommt ein über 30 Seiten langer Report mit Aussagen zu Charaktereigenschaften auf Basis der BIG FIVE, Motiven und Kompetenzen mit jeweils detaillierten Beschreibungen und Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus gibt es auch noch den Bereich der Fremdwahrnehmung – d.h. wie werden Menschen mit Ihrer Persönlichkeit in der Regel von anderen positiv/kritisch wahrgenommen, auch hier erhalten Sie ganz spannende Impulse gerade für Führungs- oder Team-Situationen.

Im Coaching erhalten Sie zunächst umfassendes Feedback und Erklärungen zu den Ergebnissen, wir gehen aber noch einen Schritt weiter und schauen auf konkrete Handlungsschritte.